法中并没有“待岗的概念，所谓的待岗是指职工在与单位保持关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。二、什么情下公司让职工待岗才是合法的? 1、企业由于。看具体情定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训 停工待岗期间工资标准 ，在培训期间，员工无常参与工作，可以视为待岗，为合法待。

实期是针对未业的学生而言，信息公开土地转让补偿协议试用期是针对者而言，两者不是一个概念。如果公司与你签订的。么，公司要求员工停薪留职合法吗?为了帮助大家更好地了解相关法律停工待岗是什么意思，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、公司要求员工停薪留职合法吗 如果公司生产经营并。

企业强制停薪留职是不合法的，公司如果不景气的，停薪留职应该由者提出，而不是企业强制停薪留职。 《争议解释三全文》 八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内。公司是由于经济原因或其他原因造成的停工停产，让员工待岗的合法;但用人单位决定或者强行要求者待岗，未经者同意的不合法。者可以此理由解除合同并且要求经济补。